近几年，中国劳动力结构变化对各行业的影响愈发凸显。数据显示，当前中国劳动力平均年龄为37.57岁，年轻型劳动力结构早已不复存在，这也进一步加剧了人力资源市场精准招聘的困难。秉承按效果付费模式并成功推出国内首个O2O招聘平台香草招聘的人瑞集团，将于6月17日在成都锦江宾馆举行“山高人为峰开创O2O招聘效果新代”HR精英论坛，届时将与出席活动的500位企业HR共同分享如何实现快速招聘，有效解决既往招聘难题。

　　人瑞集团将于成都举行“山高人为峰开创O2O招聘效果新代”HR精英论坛

    成本低、招聘快一站式解决招聘难与求职难

 

　　因为政策倾斜等原因，近些年成都经济发展迅速，逐渐成为西部地区的经济中心城市。由此带来企业用工需求的大幅增加，但是招聘难却造成巨大的用工缺口。为填补这一缺口，众多企业均在尝试多种渠道和方式来招聘人才。

　　互联网招聘的传统模式作为其中的重要一环，多年来虽为企业带来海量简历，却也因匹配度低、效率低、周期长等多种问题，造成企业招聘费用、时间、人力成本的增加。对比这种弊端，香草招聘创新推出的按效果付费招聘模式，则通过招聘流程的精简化、高效化，在目标时间内，帮助企业快速、批量招聘到高匹配度的人才，满足企业用人需求。而且企业只需根据最终的招聘结果付费，避免前期无效资金投入。

　　据京东金融负责人介绍，原来通过他们自己的渠道招聘客服人员，每个月最多入职50人，完全无法满足用人需求，后来通过和香草招聘合作，3个月入职508人。同样是招聘客服，平安普惠也是通过香草的平台，成功在3个月内招聘到432人。

　　除了从面试到入职的全程招聘服务，求职者还可以通过香草招聘平台直接预约到企业参与面试，真正实现供需双方信息的及时互通。慈铭健康负责人表示，以前通过其他平台发布招聘销售人员的信息，每个月只能面试20人左右，现在通过香草来面试的人在2个月内就有500多人。既往平均每周只有2人面试的中鑫威格，近期与香草合作后则是一次性面试了70人，改善了其长期以来的招聘窘境。

　　助力HR招聘目标达成O2O招聘效果时代到来

　　随着国家进一步推动经济结构转型，社会对销售、客服、行政、网络/IT、人事等学历门槛相对较低、工作年限在2年左右的基础白领岗位的需求持续增大。在成都，尤其是在电子商务、互联网科技以及金融、地产等发展迅猛的行业，基础白领岗位的用工需求更是巨大。

　　然而业务发展势头良好的同时，众多企业HR却陷入无法在要求的时间内保证招聘效果的困境，进而影响到企业正常工作与规模扩张的进度。在招聘领域，尤其是在基础白领招聘领域具有丰富的快速、批量招聘经验的香草招聘为有效解决这些HR的痛点，全面启动“山高人为峰开创O2O招聘效果新代”HR精英论坛，邀约业内资深专业人士，将行业内最有效的招聘“秘籍”同与会HR分享。

　　对于首场活动即选择成都举办的疑问，人瑞集团CEO张建国表示：“一方面，成都的经济发展速度、企业用人需求都在持续增长，尤其是高科技企业数量在全国范围内也是排在前列。另一方面，成都的大学数量比较多，人才储备也比较多，而近几年去往北京、上海等城市发展的人数较以往有所减少，人才外流比例在降低。从成都的企业端和人才端两方面来看，都是比较丰富的，应是一个相对匹配的供需状态，但是招聘与求职两端信息的不匹配造成双方的困境，希望通过香草此次的活动能够为成都的招聘行业带来新的参考方向。”

　　据悉，有招聘难题的成都企业HR可以关注“香草招聘网”微信公众号，回复617即可报名免费参与此次活动，届时可以与业内众多同行共同探讨行业的未来发展趋势。